面試會上,我問了年輕基督徒一個問題。

工作20年了,我服務過幾個不同的產業,一次面試會上,我問了位年輕基督徒一個問題。我說:『如果工作與教會活動衝突,怎麼辦?』,他堅定的說:『看主帶領!』『喔主阿職場需要轉化!』,一旁的主管一臉狐疑,小聲問我『請問…要煮甚麼…甚麼是帶領…然後要轉去哪…?』;我連忙請他用白話文作答;那天,我另外問了約20位教友一樣的問題,答案大同小異。

走過大小企業,面試過的人多到我都數不清,聽過最多的回答,除了『看神帶領』,就是『那就看自己與神的關係了。』、『喔我有信心神會開道路!』、『我會爭戰呼求燒毀攔阻,職場轉化!』…,只是我從未得到,那個會讓我個人肅然起敬的回答:『老闆,我努力爭取!』。

是態度,還是信仰反思,還是我問了太外行的問題;畢竟 一個曾任神職人員的主管,怎麼會亂問問題,那麼不懂規矩…。

那好吧,這裡先停一下。

試想,如果有位年輕人,秉持高規格的工作表達,論態度、能力、績效都是一流,而且團隊精神絕佳,誰不想讓他一把,哪個主管不會笑著說:『嘿小子 明天又是週日啦,安心去吧!』;而同事們,會不會心裡也嘀咕『甚麼地方阿,連這麼強大的同事,搏命了都要去,我也要朝聖一番。』;這一連帶,一個不小心,又為他的上帝做口碑了。

再說,沒有哪個主管『應該』為基督徒員工的信仰生活『負責』;那是你的責任,不是他的,即使他也是基督徒。

而我也看到一些基督徒員工,私下議論非基督徒老闆不給休週末的『惡行』。欸老大,不應該是這樣的吧,將心比心好嗎,他要發你薪水,承擔一切,還要保障你不失業,間接養你一家大小老母親,週末忙的快死掉,還不能請你幫忙或讓你知道,否則你又要威脅他,說咒詛會來因為上帝心情不好。

主管的工作是為公司招募『能解決問題』的人,打造『提升業務量與競爭力』的團隊,達致整體目標,而不在於是不是基督徒,這是一碼歸一碼的問題,不能混在一起,至少台灣大多數的企業主,今天還是這樣想。

當然,如果有人因為你是基督徒,所以給你高薪,可能也不是你的功勞,那要感謝馬偕博士、連加恩醫師、拿撒勒人耶穌、丹佐華盛頓,或哪個人做了好事,結果你賺到。

人品、專業、協調能力絕佳的夥伴,通常是組織拔擢的對象;性情古怪、又傲慢又畏懼、神經兮兮、愛批評別人的基督徒,不被企業青睞,也不都是上帝『沒帶領』,而是我們的個性真的要改。

講到這裡,再談談基督徒主管吧;我不好 這題稍微有點極端,但我要點出普遍的問題!

有天早上,我問一位曾經是牧師的同仁:『ㄟ你幹麻表情沈悶?』,他緊抓著我的手,神秘的說:『這兒有怨氣!』『我聽說這些員工以前沒被好好照顧,所以常講負面的話,這需要捆綁破除!』、『你有沒有發現,員工都躲我躲的遠遠的,是因為受不了我身上的聖靈!』、『所以每天我12小時守著,讓邪靈無法入侵。』,我忙我的 沒多說,讓他去。

過了一週,我在跟大夥吃飯,同事們問我:『那個每天都坐在那裡的老先生是誰阿?』『一臉凶像,他還好嗎…』『從來不跟大家說話,哇操 誰敢接近他阿,嚇都嚇死了可怕…』

是反思,還是遺憾,是問錯問題還是給錯答案;苦了我這位職等很高的同志,會不會也誤了我這批很需要信仰的同事。

不過,來說真的。

『怨氣』!?…拍鬼片嗎?
就算是,你去愛他們,就不怨了不是嗎,邪不勝正不是嗎!

『負面話』?!,ㄟ是你自己平常最負面耶…。
好 就算是,每天正面鼓勵肯定可愛不就超越了嗎。

之後幾個月,這些同事 不少人對耶穌越來越有興趣,沒太費力;就常為他們提過的處境禱告,想到就問問需不需要幫忙、有沒有吃飽。

沒燒毀、沒捆綁誰、沒出現斜靈、沒針對誰,然後大家感情超級好。

知識與生活是兩件事;宗教與下凡是兩件事;教義正確,而社會化、愛心、人際關係,也需要領略。

這是我在我世界裡看到的東西,是我聽到整個的台灣社會,每分鐘 隆隆振耳的呼喚;期冀萬物切望等候之時,神的眾子顯出滿群山。





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吳俊德

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